《勞動(dòng)合同法》將于明年開始實(shí)施，但航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的許多大型國(guó)有上市公司，紛紛在年底前突擊把一些老員工改為勞務(wù)派遣，刻意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定。本以為要被新勞動(dòng)合同法打入冷宮的勞務(wù)派遣行業(yè)，反因這部法律而繁榮起來(12月13日《南方周末》)。 盡管有關(guān)部門、專家學(xué)者一再公開對(duì)“無固定期限勞動(dòng)合同”做出正面解讀，但是這些解讀的聲音還僅僅處于概念階段，沒有實(shí)例參考，因此還無法對(duì)企業(yè)形成實(shí)質(zhì)影響。 不能不說，《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)者在市場(chǎng)中的弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度有所加大。但是良好的初衷，在當(dāng)前復(fù)雜的社會(huì)條件下，卻存在著 “兩頭踏空”的風(fēng)險(xiǎn)。一方面，基層工會(huì)組織不夠完善，功能相對(duì)薄弱。單純依靠法律一途，對(duì)于談判能力不強(qiáng)的單個(gè)勞動(dòng)者來說，保護(hù)的有效性未必很高；另一方面，由于法律對(duì)企業(yè)的規(guī)避行為缺少相應(yīng)的預(yù)案，類似“加大勞務(wù)派遣”這樣的規(guī)避行為，又很大程度上降低了新法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的“含金量”。可是，如果任由勞務(wù)派遣成為用工方式的主流，筆者認(rèn)為其潛在危害起碼體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： 其一，所得稅流失的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)報(bào)道披露，如果企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能納入公司成本。但是只要通過勞務(wù)公司繳納就可以納入成本，企業(yè)所得稅就降了下來。如果這是一種普遍現(xiàn)象，勞務(wù)派遣無疑“派”掉了相當(dāng)一部分所得稅。 其二，沖擊法律嚴(yán)肅性的風(fēng)險(xiǎn)。就在用人單位紛紛規(guī)避一個(gè)“無固定期限勞動(dòng)合同”時(shí)，勞務(wù)派遣公司卻在迎“險(xiǎn)”而上。在我看來，勞務(wù)公司可能覺得，法律越嚴(yán)得超越現(xiàn)實(shí)，就越不具有可操作性。換言之，概念上越是“嚴(yán)苛”，實(shí)踐中反而越保險(xiǎn)。 其三，勞動(dòng)者權(quán)益在“用工”與“派遣”雙邊操作下，有被邊緣化的風(fēng)險(xiǎn)。大家在一個(gè)單位工作，本來都是同事，尤其是本該成為企業(yè)中堅(jiān)的老員工，反倒在大行其道的勞務(wù)派遣中，成為“別的單位的人”，人為創(chuàng)造了一個(gè)新的、低人一等的“派遣工階層”，不用說對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益上的種種不利，感情的失落就足以形成一個(gè)很大的不穩(wěn)定因素。 立法者自認(rèn)為做了足夠嚴(yán)苛規(guī)定的勞務(wù)派遣，反而成為眾多企業(yè)集體規(guī)避新法責(zé)任的缺口。這個(gè)缺口要不要堵上，能不能堵上，以怎樣的方式堵上，是對(duì)立法及司法機(jī)關(guān)的很大挑戰(zhàn)。 天津勞務(wù)派遣|天津勞務(wù)外包|天津臨時(shí)工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣公司|塘沽勞務(wù)派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會(huì) 招聘信息 臨時(shí)工 招聘操作工 學(xué)生代理 !歡迎有資源的社會(huì)工頭、學(xué)生代理、各大院校組織前來洽談合作 聯(lián)系人：孫姐 聯(lián)系電話：13312189208 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號(hào) 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.le71.com 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.bhhyt.com |
