在一個企業(yè)里，要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價是相當(dāng)龐大的。如一個規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務(wù)專員”等等。但是，眾多中小企業(yè)沒有人力資源部，即使有，也沒有系統(tǒng)的人事制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機會，更沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。因而優(yōu)秀員工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重，員工滿意度低下，這些都是制約中小企業(yè)順利發(fā)展的“瓶頸”。而如果采用中小企業(yè)勞務(wù)派遣（或崗位外包），就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強市場競爭力。
一、合法用工。部分企業(yè)為了降低成本而沒有與員工簽定勞動合同是非常危險的行為，采取勞務(wù)派遣既降低了用工成本，又能規(guī)避了勞動法的風(fēng)險。
二、減少勞務(wù)糾紛。從法律關(guān)系上,企業(yè)不需與員工簽勞動合同，不存在勞動關(guān)系，兩者只是一種有償?shù)氖褂藐P(guān)系，遇到勞務(wù)糾紛的問題時，空間無限會盡快解決,這樣，企業(yè)就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。采用空間無限的勞務(wù)派遣，由專人跟進勞資、工傷事故的處理，還有專業(yè)律師、勞資專家來處理。作為用人單位，不需要跟進太多這些復(fù)雜而又專業(yè)的事故處理，讓企業(yè)內(nèi)部運作正常化，還可以通過勞務(wù)公司的專業(yè)性降低企業(yè)的風(fēng)險，減少費用。
三、成本支出降低?？臻g無限公司會根據(jù)企業(yè)對員工福利水平標(biāo)準(zhǔn)的高低并在合法的操作范圍內(nèi)選擇合理的社?；鶖?shù)為員工參保，同時在核算派遣人才的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
采用了空間無限的勞務(wù)派遣成本優(yōu)勢：
a) 合法用工下省下大量的費用，節(jié)省的費用就能轉(zhuǎn)成利潤。
b) 保障了員工的利益，節(jié)省的費用還能用于員工福利，在不提高成本的情況下提高公司用工的競爭力。
c) 提高了保險的補充能力，在出現(xiàn)身故身殘等嚴(yán)重問題時有保險公司支持。
四、人事管理簡捷。開展勞務(wù)派遣服務(wù)，可以改善企業(yè)的勞動人事管理，企業(yè) "用人而不管人"，人才管理外包，企業(yè)不需專門設(shè)人、機構(gòu)對員工進行管理，這些人力資源工作由空間無限負責(zé)完成，企業(yè)在使用這些人員時只需做出相關(guān)的管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理和考核。合同到期，是否續(xù)簽，主要決定權(quán)在于企業(yè)，用人十分靈活。
五、減少煩惱性工作，提高企業(yè)效益。引用派遣方式之前，所有勞動糾紛、工傷事故，由企業(yè)自己處理，并占用單位工傷指標(biāo)等。人事外包之后，這些事務(wù)由空間無限來負責(zé)，工傷指標(biāo)也由我方承擔(dān)。 天津勞務(wù)派遣|天津勞務(wù)外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣公司|塘沽勞務(wù)派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學(xué)生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學(xué)生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人:趙姐 電話：13820298281 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.le71.com 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.bhhyt.com |
