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天津浩宇通勞務(wù)派遣有限公司

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行業(yè)動態(tài)  
對現(xiàn)在勞務(wù)派遣發(fā)展的一些見解

1.有針對性地鼓勵發(fā)展一批勞務(wù)派遣企業(yè)

        發(fā)展一批專業(yè)的勞務(wù)派遣合同公司

        發(fā)展一批有規(guī)模的連鎖經(jīng)營勞務(wù)派遣企業(yè)

        鼓勵多元勞務(wù)派遣機構(gòu)的發(fā)展

        2.有的放矢地扶持一批公益性勞務(wù)派遣組織在企業(yè)勞動力調(diào)整時期,要根據(jù)具體情況,對于確實有市場的地區(qū),可以將發(fā)展公益性的勞務(wù)派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業(yè)、吸納破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工、以及失業(yè)人員就業(yè)的有效途徑,享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

        (1)規(guī)定公益性勞務(wù)派遣企業(yè)的認定條件

        (2)將公益性勞務(wù)派遣納入再就業(yè)政策體系,享受相關(guān)政策

        3.實行勞務(wù)派遣許可審批制度

        鑒于勞務(wù)派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權(quán)益,開辦勞務(wù)派遣必須經(jīng)勞動保障部門審批,在工商部門登記備案,并實行年審制度。各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,在堅持適度競爭的原則下,通過實行行政許可和控制進入門檻,合理控制勞務(wù)派遣機構(gòu)的數(shù)量。對不同經(jīng)營對象、經(jīng)營領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊資金等要求。除非特批,否則,必須堅持分業(yè)經(jīng)營,勞務(wù)派遣機構(gòu)不得同時經(jīng)營勞務(wù)承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理。

        4.制定相關(guān)政策規(guī)定

        制定勞務(wù)派遣業(yè)的稅收制度。規(guī)定以勞務(wù)費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基,實行較低稅率。盡快制定勞務(wù)派遣企業(yè)工商登記的類別,使其法律單位明確。涉及到勞務(wù)派遣公司的稅收問題,應(yīng)改進目前社會保險的繳費制度和手續(xù),社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)向派遣公司出具正式的繳費憑證。

        5.在勞務(wù)派遣條例中明確勞務(wù)派遣三方的責(zé)權(quán)利

        勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系比較特殊的用工形式、就業(yè)形式和經(jīng)營形式,它與傳統(tǒng)的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此,應(yīng)對勞務(wù)派遣有一定的制度性限制,如勞務(wù)派遣工可從事的行業(yè)、工種,用人單位使用勞務(wù)派遣工的條件等。但是,勞務(wù)派遣也是勞動力市場的一種正?,F(xiàn)象,管制太多,不利于其發(fā)展。

        從事勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣機構(gòu)必須與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,其中必須規(guī)定勞務(wù)費的構(gòu)成、支付方式、以及涉及勞動者權(quán)益的其他內(nèi)容。

        勞務(wù)派遣企業(yè)必須與勞動者簽定勞動合同,規(guī)定雙方的責(zé)權(quán)利。勞動合同期滿后,在一個最低期限內(nèi)不得與勞動者解除勞動合同。用人單位必須與勞動者簽定勞務(wù)使用協(xié)議。連續(xù)一定時期使用同一勞務(wù)派遣人員,必須將其轉(zhuǎn)為正式工。研究制定可以使用勞務(wù)派遣工的崗位、工種等。

        6.對勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策

        在勞動力市場管制放開的情況下,對不同就業(yè)形式的差別政策對勞務(wù)派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規(guī)就業(yè)保護的程度越高,對非正規(guī)就業(yè)保護的程度越低,對勞務(wù)派遣的需求就會越高。因此,我們主張對于勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會保險政策。

        勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費,臨時勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費。針對流動就業(yè)者的情況,應(yīng)該積極推動建立全國統(tǒng)一的社會保險帳戶。

        7.加強對勞務(wù)派遣的勞動保障監(jiān)察

        維護勞動者的合法權(quán)益勞務(wù)派遣的勞動保障監(jiān)察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位(包括家庭)。針對家政服務(wù)點多面廣現(xiàn)有的勞動保護監(jiān)察力量手段不夠的情況,可考慮通過對派遣公司的專管員、督導(dǎo)員進行勞動法律政策培訓(xùn),使其持證上崗的方式,讓其擔(dān)當(dāng)一部分監(jiān)督職能,以維護勞動者的合法權(quán)益。

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