首先勞務派遣公司，在派遣的模式下，勞動者與用人單位沒有隸屬關系，只是在短期內為用人單位服務。勞動者對用人單位幾乎沒有感情寄托，不同的用人單位，對他們來說只是不同的工作地點而 已。那么，對用人單位的日常管理帶來說，建立怎樣的激勵和約束機制？怎樣培養(yǎng)這些勞動者的歸屬感和認同感？以及如何激勵其潛能的發(fā)揮等都是擺在用人單位管 理者面前的現(xiàn)實問題；勞務派遣的出現(xiàn)也給用人單位的文化建設提出了挑戰(zhàn)。勞務派遣需要的是一種開放的、多元化的組織文化，已有的組織文化是否與派遣的用人模式相匹配是一個嚴峻的問題。
天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包
招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學生代理
!歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。
聯(lián)系人：張助理
聯(lián)系電話：13502091003
地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號
更多相關勞務派遣信息參看——http://www.le71.com
更多相關勞務派遣信息參看——http://www.bhhyt.com
