記者從市人社部門了解到，目前我市勞動用工，尤其是勞務(wù)派遣用工存在同工不同酬、福利待遇低、工資增長難等問題。而究其原因，《勞動合同法》所存在的缺陷、審批規(guī)范性問題以及市場無序競爭都是造成此類問題的原因。
勞務(wù)派遣不該成規(guī)避責(zé)任的手段
市人社部門的工作人員告訴記者，《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！彪S著我市的市場經(jīng)濟的成 熟，勞務(wù)派遣在促進就業(yè)方面起了積極作用。但是，由于對勞務(wù)派遣行為進行規(guī)范的可操作性不強，勞務(wù)派遣正在成為用人單位規(guī)避法律責(zé)任的手段。
記者了解到，本次檢查中，全市共檢查勞務(wù)派遣單位103戶，涉及勞動者20197人，責(zé)令補訂勞動合同338人；責(zé)令補申報社保費金額6.3萬元。共計 檢查用工單位1301戶，涉及勞動者103339人；責(zé)令補簽勞動合同2186人；責(zé)令補發(fā)工資9.689萬元；督促社保登記42戶；責(zé)令補申報社保 283.01萬元。
從本次檢查中，工作人員發(fā)現(xiàn)，目前我市勞務(wù)派遣存在同工不同酬、福利待遇低、工資增長難等問題。
市區(qū)某家銀行，派遣工和正式工混崗上班，但是派遣工的工資明顯低于正式工。為了規(guī)避風(fēng)險，派遣工和正式工的合同在某些細(xì)節(jié)會有不同，但是實質(zhì)上的工作 是一樣。”工作人員說。據(jù)了解，本次檢查發(fā)現(xiàn)，我市部分勞務(wù)工和同工種、同崗位的正式工比起來，收入差距一般在1倍以上。
此外，派遣工的社保費用是從用工單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費中提取的，并且由派遣公司負(fù)責(zé)繳納。勞務(wù)派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高來繳 納。工作人員介紹說：“也有部分單位的派遣工工資比較高，高于社?；鶖?shù)，這樣社保費用就應(yīng)該按照工資實際發(fā)生額繳納，但是有的派遣公司就按照社?；鶖?shù)繳 納；同樣，也有用人單位按照實際應(yīng)該繳納的數(shù)額，將錢匯給派遣公司，派遣公司為了盈利，仍然是就低不就高。
工資增長難也是派遣工的困擾之一。勞務(wù)派遣工的工資是用工單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費的一部分，他們的工資增長要按勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商而 定，勞務(wù)派遣工對此根本沒有發(fā)言權(quán)?！芭汕补さ墓べY都是按照派遣公司和用工單位簽的協(xié)議來，有的就是將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資，勞動者要想取得高收入， 只能依靠加班加點。我市的最低工資不調(diào)，他們的工資也就沒法調(diào)?！惫ぷ魅藛T說。
除此之外，一些企業(yè)和單位為了避免勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，將本企業(yè)的職工轉(zhuǎn)簽到勞務(wù)派遣公司，實現(xiàn)員工向勞務(wù)派遣工的“置換”，以達(dá)到降低成本的目的，人社部門稱之為“假派遣”。