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天津浩宇通勞務(wù)派遣有限公司

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公司地址:天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)一大街洞庭路10號(hào)


 
行業(yè)動(dòng)態(tài)  
選擇天津浩宇通勞務(wù)派遣的好處
尊敬的用人單位您好:歡迎查閱天津浩宇通勞務(wù)派遣公司關(guān)于企業(yè)使用勞務(wù)派遣的好處分析。作為用人單位您是不是有過(guò)這樣的困惑:競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力成本過(guò)高,迫切需要進(jìn)行人事制度改革,卻沒(méi)有一套靈活的富余人員分流渠道和退出機(jī)制;想強(qiáng)化核心員工的管理,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,但繁雜瑣碎的事務(wù)性管理、沒(méi)完沒(méi)了的勞動(dòng)糾紛卻總是拖得您心力交瘁;業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,對(duì)人才求賢若渴,但由于編制或公司總部的限制,對(duì)符合自身需要的人才卻無(wú)法敞開(kāi)大門(mén);事業(yè)發(fā)展良好,迫切需要配備人手,又不愿承擔(dān)成長(zhǎng)和擴(kuò)張帶來(lái)的用人風(fēng)險(xiǎn)……這些,天津浩宇通勞務(wù)派遣公司都會(huì)給您一個(gè)滿(mǎn)意的答復(fù)。
 
采取勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣有兩大好處:
一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在用工方面突破編制的限制,
 
二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專(zhuān)業(yè)服務(wù),免去手續(xù)之困,降低管理成本。因《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退員工的約束更嚴(yán),若是選擇浩宇通勞務(wù)派遣,將員工轉(zhuǎn)為浩宇通勞務(wù)派遣公司,則用人更加靈活,辭退成本更低,同時(shí)也可以避免與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
 
  1、提供彈性用人機(jī)制,開(kāi)辟人才綠色通道。天津浩宇通勞務(wù)派遣可以通過(guò)人力資源的社會(huì)化配置和管理,為用人單位提供一種“即時(shí)需要即時(shí)租用”的彈性用人機(jī)制,更好地解決階段性、臨時(shí)性或特殊項(xiàng)目對(duì)人才的需求,破除對(duì)臨時(shí)工的合法管理等體制性、政策性的障礙,緩解編制不夠及人員過(guò)剩等矛盾,滿(mǎn)足特殊用人主體的特殊用工需求。用人單位根據(jù)自身需要可隨時(shí)從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的人才儲(chǔ)備庫(kù)中挑選人才、或?qū)⑴汕矄T工退回、或?qū)⒎献陨硇枰呐汕矄T工正式調(diào)入,使人才能進(jìn)能出、合理流動(dòng),從而大幅度提高對(duì)市場(chǎng)的響應(yīng)速度,加強(qiáng)對(duì)人力成本的有效控制。
 

  2、降低人力資源成本,提高人事管理效益。天津浩宇通勞務(wù)派遣公司可以通過(guò)人力資源的市場(chǎng)化配置和管理,為用人單位節(jié)約人力成本,提高管理效益。用人單位在核算派遣員工的成本支出時(shí),只需要考慮以下三方面的因素:一是職位效益;二是該職位的市場(chǎng)價(jià)格;三是人才派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用。綜合核算成本,勞務(wù)派遣工一般會(huì)比在編員工的支出大大降低。除此之外,用人單位自行招聘人才,不僅需要負(fù)擔(dān)招聘廣告費(fèi)、攤位費(fèi)、交通費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi),還要花費(fèi)大量的時(shí)間、人力,人事成本和機(jī)會(huì)成本都非常高。而如果使用派遣員工,通過(guò)青島騰龍人才派遣機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作,招聘成本和用人風(fēng)險(xiǎn)一般會(huì)大大降低。再者,用人單位一般不需要專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理,具體的人事管理等事務(wù)性工作主要由騰龍派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),從而不僅節(jié)省了人力支出,也提高了企業(yè)的人事管理效能。

 

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